注力分野

  • 1人事労務管理 > 教育訓練・研修

    弊所は従業員100名以上の事業所等、これからさらに飛躍を目指して成長し続ける会社様の労務顧問として、「人」にまつわる様々な事柄の解決、相談をメインの業務としております。また、手続き業務などでの不明点などのアドバイスや、行政機関との対応、社員の定着支援の様々な研修などにも注力しております。これまで、事務所開設以来24年間にわたり、社員数名の会社から1000人を超える会社まで、様々な人事労務に関する諸問題に対処してきた豊富な経験と実績があります。 ELMコンサルティングのELMとは、Expert of Labor Management(労務管理のエキスパート)が由来です。 ELMコンサルティングでは、企業経営の3要素である「ヒト、モノ、カネ」のうち、「ヒト」が最も大切でると考えており、「ヒトを大切にする経営」が労働者がいきいきと働ける環境をつくり、生産性の高い職場、さらに好業績の企業をつくるものと考えます。 そのため、ELMでは、「ヒトを大切にする経営」を実現するため、良好な労使関係を維持するためのコミュニケーション能力向上研修やカードゲームを使った楽しい研修などの他、円滑な就業環境のための就業規則の作成・見直しをお手伝いします。また、労働者の皆さまが納得して能力を発揮できるような人事評価制度、賃金制度の構築に関するアドバイスなど、人事・労務管理の専門家の目でそれぞれの職場にあった、きめ細やかなアドバイスを行っています。弊所は、そうした人事労務管理の専門家として、適切な労働時間の管理や、優秀な人材の採用・育成に関するコンサルティングをご提供し、企業の業績向上に繋がるご提案をします。 また、弊所では、就業規則や法定帳簿等の書類関係の他、実際の運用状況についてまで監査を行うことで、企業のコンプライアンス違反だけでなく、職場のトラブルを未然に防止することができます。

  • 2人事評価・賃金制度 > 人事評価制度

    人事制度、評価制度、賃金制度などの作成、見直しをすることによって、社員の方が「承認されている」実感を持ち、それによって自らが成長しさらに会社に貢献し業績が上がることによって賃金も増える、そうした好循環が起きるような仕組み作りに取り組みませんか?採用ができない、そもそも応募者が少ない、採用してもすぐに辞めてしまう。そこにはその会社の問題点が凝縮しているからです。この悪循環を解消し、社員が満足感を持ちながら働き続けることのできる環境整備に取り組みましょう。

  • 3労働問題 > セクハラ・パワハラ

    特定社会保険労務士としてあっせん代理人の経験を数多くお請けしているほか、様々な紛争解決手続に従事して来た経験があります。しっかり就業規則を整備してきたつもりだったが、モンスター社員から様々なことを指摘されて困っている、最近はこうしたお問い合わせが増加しています。

取扱分野

人事労務管理

就業規則賃金管理・規定各種社内規定労働者派遣事業

労働問題

退職勧奨・解雇自己都合退職配置転換退職金職務怠慢兼職禁止雇用保険・離職票給料未払い退職時期労働紛争・ADR労働審判労務監査・是正勧告雇止め内定取り消し残業代請求

教育研修

人事・労務人材育成ワークライフバランス労使関係業務効率退職外国人研修コンプライアンス職場環境メンタルヘルスビジネスマナーキャリアコンサルティング

就業規則

労働時間変形労働時間制休暇制度福利厚生産休・育休労働基準監督署退職金制度

人事評価・賃金制度

賃金水準給与体系

給与計算

計算処理明細書作成源泉徴収票作成賃金台帳作成年末調整

人事管理

採用計画人事考課雇用契約書勤怠管理労働基準法

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PickUP
  • 明治宏和 社会保険労務士

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    和歌山県岩出市根来532-1
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  • 大矢純一 社会保険労務士

    大矢純一

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    • 就業規則
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    • 労働問題
  • 事務所:
    大矢社会保険労務士事務所
    最寄り駅:
    北千住駅 / 千住大橋駅 / 荒川七丁目駅
    住所:
    東京都足立区千住龍田町5-3-206