注力分野

  • 1就業規則

    ○就業規則・その他諸規程(賃金規程、育児介護休業規程等)の作成 ※ヒアリングを行い、会社様の実態にあった就業規則・諸規程を作成致します。

  • 2労働問題

    ○労使間のトラブル対応 ○労働基準監督署・日本年金機構の臨検等の対応 ○労働局・労働委員会が行うあっせん手続きのコンサルティング ○労務リスク対策コンサルティング ※労務リスクを把握し、労使間トラブルが発生した際の被害を抑える為の施策をご提案致します。

  • 3助成金・補助金

    ○助成金コンサルティング ※ヒアリングを行い、受給可能性のある助成金をご提案致します。 (例) ■新たに人を雇い入れる場合 ■有期雇用社員(雇用期間の定めがある社員)を、正社員や無期雇用(雇用期間の定めが無い社員)等へ切り替える場合 ■定年を65歳以上に延長する場合 ■特定の地域に、新たに事業所・店舗を開設する場合 …等々

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