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助成金・補助金 > 助成金相談

制度導入に関連して助成金も活用したい

人事評価制度の導入をお手伝いしていた経営者様から、制度導入に伴って、人財活用のために活用できる助成金はないだろうか、とご相談いただきました。 ちょうど制度導入で企業のご状況を確認させていただいていたので、そのまま活用が可能な助成金のご案内と申請のご支援をすることになりました。

橋岡雅典 社会保険労務士の対応

橋岡雅典
助成金制度は現在、「キャリアアップ助成金」「人材確保等支援助成金」など仕組みを構築し、運用していくことが必要なものが増えています。 人財の能力向上、生産性の向上が、会社の売上・収益向上につながっていきます。 そのために助成金を取得し、さらに人財投資を行うと効果が高いと思いますので、当事務所ではそうした「将来の成長を見据えた助成金活用」のお手伝いをしております。 ★事業成長を目的としましょう 「資金調達として」や「お金がもらえるなら…」といった、『受給が最終目的』というご相談が増えておりますが、もっと幅広く、未来を見据えた助成金活用を検討していきましょう。 とはいえ、検討し続けても制度はコロコロと変わるため、スピード勝負でもあります。私たち社会保険労務士がその豊富な知識と経験から適切な制度と社内整備のお手伝いをしておりますので、ご興味がございましたら気兼ねなくお声がけください!