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    労使トラブルを裁判所で解決するな! 残業代や不当解雇などの労働者からの請求については、法に照らし、会社に分が悪いときは、会社側から積極的に解決を図ることが、最終的に紛争解決にかかるコストを最小限に収めることができます。もちろん常日頃から適正な労務管理を行うことが肝要です。でも、労使トラブルが起こったら、早期に収拾を図ること。労働関係民事紛争であれば、裁判外の紛争解決制度であるあっせん制度を利用して和解により解決を図ることが労使トラブルに係る会社のコストを最小にする方法です。 弊事務所は、長年裁判外紛争解決制度であるあっせん制度を利用して紛争の解決を図ってきた豊富な経験があります。 労使トラブルでお悩みの社長さん、労使トラブルの予防を真剣にお考えの人事担当者の方、一度、弊事務所にご相談ください。

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