注力分野

  • 1就業規則 > 変形労働時間制

    【経営者様の想いを伝え、社員のやる気アップにつながる規則づくり】 「義務だから、助成金が欲しいから」という理由だけで就業規則を作成・整備するのではありません。就業規則とは、労務リスクの回避はもちろん、企業・従業員双方の『意思統一』を図り、従業員の『やる気』をバックアップし、一人ひとりの生産性向上と事業成長するために活用できるツールの一つです。 もちろん、就業規則の作成が義務ではない企業様も、従業員それぞれに意思がありますね。 人が集まればそれだけ「意思の統一」は容易ではありません。それを補うツールとして、就業規則をうまく活用していくことをオススメいたします! <就業規則を作成・整備する主なメリット> ・会社としての判断基準が定められ、適切な対応をスムーズに行える ・労使トラブルを未然に防ぐことが可能 ・問題社員(遅刻やパワハラ、セクハラ)に対し、解雇等の処分が可能 ・遅刻や早退、欠勤などの賃金控除を適用できる ・評価や賃金基準が明確となり従業員のやる気がアップする ・従業員が自身の権利を確認・理解することで安心して働ける ・助成金申請の準備が可能 など こうした多くのメリットがある就業規則の作成・整備。 とはいえ、労働基準法などの法律が関わるため、作成には専門知識が必要であり、まとめるには非常に手間と時間がかかり、経営者様やご担当者様のご負担になることも。 そんな時に、私たち『人事労務のプロ』である社会保険労務士におまかせください! 企業様それぞれのご状況にあわせた、適切かつ運用しやすい就業規則の作成・整備サポートサービスをご提供いたします。 <業種・企業規模にあわせた「オーダーメイド就業規則」をご提案> まずは下記の「就業規則 労務リスク診断」を用い、現行法との比較・チェック、問題点の洗い出しを行いましょう。 ▼『就業規則 労務リスク診断』はコチラ http://tinyw.in/laln 診断チェックシートにより見える労務管理の現状を分析し、改善点・将来の方向性などを把握いたします。また、より深く御社のご希望やご状況を知るために訪問による打ち合わせも行っております。打ち合わせの中で、御社の業種・企業規模なども加味した適切な就業規則づくりを行います。 ★就業規則はいわば「会社の基盤」ともいえる大切な「ルールブック」 その基盤をしっかりと構築するためにも、まず企業様をよく知ることが非常に重要なことであると当事務所では考えております。また、お話をする中で、当事務所のこともご理解いただき、より信頼関係をアップして「どんなこともご相談いただける関係」を築いていきたく存じます。

  • 2給与計算 > 計算処理

    【専門家にまかせて安心!給与計算代行サービス】 給与は労働者の生活における重要なものであるとともに、トラブルに発展するリスクも潜んでいるため、法律的な知識と適切な計算処理が必要です。そこで、人事労務に関わる法律知識をもつ私たち社会保険労務士が、お客様に代わって給与計算を行うことでリスクを回避するだけでなく、煩雑な作業からも解放され、本来の業務へと専念していただくことが可能となります。 <給与計算をご依頼いただく際の確認項目> ・法定三帳簿と呼ばれる「賃金台帳、労働者名簿、出勤簿」の確認 ・就業規則で「賃金規定、労働時間に関する規定」など記載状況 ・扶養控除等(異動)申告書や雇用契約書  ・労働保険、社会保険の資格取得状況 など  一口に『給与計算』と言っても、人事労務管理として取り扱う各種書類が必要となることが多くございます。そして、これらを私たち社会保険労務士が確認することで、企業の「労務リスク」を把握することができ、改善策などのご提案も行うことが可能です。 <給与計算”だけ”では終わらない!人事労務相談も可> 当事務所がご提供する給与計算代行サービスは、原則として月1~2回のご訪問を行っております。直接お話を伺うことで、企業様の現状をより迅速に把握し、事前の労務リスク回避策などもご提案しております。 また、給与計算や年末調整の際には、社会保険手続きにも関わる「算定基礎届」などのお手続きで必要なデータもまとめさせていただき、ご提供しております。 ★随時相談も含んだプランで総合サポート 給与計算を代行で関わらせていただいた企業様には、「人事労務リスク」も未然に防げるように、随時相談を付随したサービスをご提供しております。労務顧問契約よりもお気軽にご連絡いただけますので、ご興味がございましたらご活用いただけますと幸いです。

  • 3社会保険手続 > 労働保険

    【雇用するたび行う煩雑な手続き…電子申請でスムーズに!】 従業員を雇った際には、必ず雇用保険等の手続きが必要ですね。また、従業員がケガをすれば労災保険や傷病手当を、出産・育児での休暇時には休業給付金など、人事労務としてさまざまなお手続きが必要となります。しかし、これらの手続きは書類作成はもちろん、その書類を提出するために各所に出向かなければならず、時間と手間がかかるものです。 <こんなお悩みありませんか?> ・担当者への負担が大きい ・突然、担当者が退職しやり方がわからない… ・人手不足とはいえ、採用のたび煩雑な手続きはしたくない ・担当者を雇うほど人件費をかけられない… ・算定基礎届や労働保険料申告手続って何をどうすればいいの? ・ついでに労務相談にも対応してほしい! など <年金事務所、労働基準監督署などからの書類提出にも対応> 店舗・企業を経営していると、年金事務所や労働基準監督署等から多くの書類が届きます。これらの書類は期限までに提出を求められるものもあり、その内容は時に専門用語ばかりであったり、書き方がわかりづらいものが含まれております。それらを一生懸命手間暇かけて提出したとしても、残念ながら店舗・企業の売上につながるわけではありません。 経営者様には本来の業務である『事業成長』を第一に考えていただきたく、私たち社会保険労務士がそのお時間を確保するお手伝いをいたします! ★「電子申請」と「電子会議室」でお忙しい経営者様にも柔軟に対応可 当事務所では、各種手続きを『電子申請』にて行うことが可能ですので、時間を削減できるだけでなく、その道のプロである社会保険労務士が直接書類等の作成・届出を行うことで、経営者様やご担当者様のご負担軽減にもつながります。 また、その時だけのスポット依頼も承っておりますが、人事労務に関するさまざまなお悩みをお伺いできる『顧問契約』では、社会保険手続きを含めたサポートサービスをご提供しております。 お忙しい経営者様には、気軽にネットで相談可能な『電子会議室』をご用意しております。こちらは月額1万円で1年間のご契約となります。毎月、労務に関わるご相談や質問をお手軽にご利用いただけるものです。ご興味がございましたら、お電話等よりご連絡ください。

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雇用契約書労働基準法

ピックアップ プロ

PickUP
  • 明治宏和 社会保険労務士

    明治宏和

    社会保険労務士

    【和歌山で36年の実績】労使双方の満足度を高める丁寧な提案
    • 助成金・補助金
    • 人事評価・賃金制度
    • 就業規則
    • 給与計算
    • 社会保険手続
  • 事務所:
    明治社会保険労務士事務所
    最寄り駅:
    岩出駅 / 船戸駅 / 下井阪駅
    住所:
    和歌山県岩出市根来532-1
PickUP
  • 大矢純一 社会保険労務士

    大矢純一

    社会保険労務士

    【北千住】人事のプロが給与計算・助成金申請・労務管理を代行!
    • 給与計算
    • 人事評価・賃金制度
    • 社会保険手続
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    • 労働問題
  • 事務所:
    大矢社会保険労務士事務所
    最寄り駅:
    北千住駅 / 千住大橋駅 / 荒川七丁目駅
    住所:
    東京都足立区千住龍田町5-3-206