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社会保険手続

個人事業主への影響はあるの?社会保険加入要件の法改正について

2017年03月13日

2016年10月よりパート、アルバイトの社会保険への加入要件が緩和されます。 加入要件が緩和されると、「社会保険に加入しやすくなる」メリットを感じる人もいます。 その一方で、夫の扶養範囲内で働きたい主婦層にとっては、保険料負担によって実質的な手取りが少なくなることもあるため、「できれば加入したくない」と思う人もいます。

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前田悦雄 社会保険労務士によるコメント

前田悦雄
   社会保険の適用拡大のながれ(平成29年4月1日から) ■新たな加入対象者  1.1週間あたりの決まった労働時間が20時間以上であること  2.1カ月当たりの決まった賃金が88,000円以上であること  3.雇用期間の見込みが1年以上であること  4.学生でないこと  5.以下のいずれかに該当すること    ①従業員数が501人以上の会社で働いている    ②従業員数が500人以下の会社で働いていて、社会保険に加入   することについて労使で合意がなされている ■社会保険に加入するメリット  1.全国民共通の基礎年金に加えて、報酬比例の年金(厚生年    金)が終身でもらえます。  2.障害基礎年金は、障害等級1級または2級の場合に支給されま   すが、障害厚生年金は、障害等級3級の場合も支給されます。  3.ケガや出産によって仕事を休まなければならない場合に、傷   病手当金、出産手当金の給付を受けることができます。  4.会社も同額の保険料を支払います。厚生年金では自身が支    払った保険料の2倍の額が支払われていることになり、それが   給付につながります。 ■事業主の方のメリット  1.年金や医療の給付を充実させ、安心して就労できる環境を整   備することは、結果として従業員の方の健康保持や労働生産   性の増進につながります。  2.短時間労働者への社会保の適用が、企業の魅力を向上させ、   人材確保に効果的と考えられます。 ■労働・社会保険の手続きは弊所にご相談ください。

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