注力分野

  • 1人事労務管理

    かのドラッカーはこう言っています。 『並以下の能力を向上させるために無駄な時間を使ってはならない。苦手な事を並の水準にするには、得意なことを一流にするよりもはるかに多くのエネルギーを必要とする。』 これは、企業の人事制度についても同じことが言えます。今までの人事評価制度は、社員の出来ていない部分を指摘し、そこを改善させるものがほとんどでした。 しかしそのやり方では、いつまでたっても会社にとって有益な社員は育ちません。 よしだ経営労務管理事務所の人事評価制度は、出来ていない部分をあえて指摘するようなことはせず、良く出来ている部分や、得意分野をさらに伸ばして上げることで、会社にとって本当の意味で必要な、『デキる社員』を育てることが目的です。 また、そうすることで、今まで苦手だったところも、いつのまにか底上げされて、出来るようになる人が多いのも不思議なところです。

  • 2労働問題

    昨今のインターネットの普及により、労働者が一定の法知識を入手しやすくなっていることから、使用者とスタッフ間との労務トラブルが増えてきています。 トラブルの元となる問題を事前に取り除くのはもちろんのこと、実際に起きてしまった労働トラブルに大しても、速やかに対処し、最良の解決法をアドバイスさせて頂きます。

  • 3その他

    助成金は国からもらえる返済不要のお金です。  しかし、助成金の申請はかなり煩雑で、そのため申請にはかなりのストレスと忍耐を要します。 また慣れない方が手続きをすると、書類の不備などで不支給となるケースが多くあります。 キャリアアップ助成金、キャリア形成助成金、従業員への教育訓練に関する助成金申請なら、100%の受給率と多くの実績を持った弊所にお任せ下さい!

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