注力分野

  • 1人事労務管理 > 賃金管理・規定

    人事制度設計賃金制度や報酬制度は、単に作るだけでは効果は期待できません。「自社の使命や理念は何か?」、「お客様へ提供している価値は何か?」を明らかにし、次に、理念や顧客へ提供する価値を最大化するためには、どのような体制で組織を作り、社員のどのような働きぶりに対して、評価、処遇していくのかを決めて、はじめて自社独自の賃金制度や評価制度の骨格が見えてきます。 また、賃金制度や評価制度の設計では「理想」や「あるべき姿」だけを追求するのではなく、「現場の社員が理解し、納得できるものか?」、「日々の業務や給与計算が、簡便に運用できるのか?」といった実用面も考慮しなければ、人事制度は効果を発揮しません。 社会保険労務士法人アイプラスは、経営コンサルタントとしてのノウハウと、人事業務のアウトソーサーとしてのノウハウを活かし、経営理念から日常業務までをつなげた、貴社ならではの賃金制度や評価制度を提供しています。

  • 2給与計算

    給与計算代行給与計算は「社員の勤務時間に応じて、計算をするだけ。」と思われがちですが、計算ルールは細かく法律で決められています。 近年の未払い残業代問題が象徴的ですが、「昔からそうだった」、「弊社ではそうやっている」は一切通用しません。後日トラブルにならない給与計算を行うならば、割増賃金の計算や、端数処理など正しい法律の知識と、高い頻度へ変更される法律への対応が必要になります。 また、給与計算業務は属人的になりがちな業務である一方、給与支給日までに計算が完了していなければなりません。「担当者の急な欠勤で給与計算業務が止まり、給料が払えない」ということは、会社にとって大きなリスクになります。 社会保険労務士法人アイプラスでは、正しい計算ルール・最新の法令知識をもとに、給与計算業務を行い、人事担当者のルーティーンワークからの解放をお手伝いしています。

  • 3社会保険手続

    手続き代行雇用保険や社会保険の資格取得は、書類自体はむずかしいものではありませんが、“正しい情報をどのようにして収集するか”が大きな負担になります。また、高年齢雇用継続給付や、育児休業給付金など、期限の管理や賃金の計算が必要な手続きもあり、行政機関への届出書類の作成は、意外と煩わしいものです。 社会保険労務士法人アイプラスは、お客様の人事部に代わって、従業員情報の収集や期限管理を代行することで、お客様の書類作成手続きの煩雑さの解消に貢献しています。

  • 4教育研修

    社会保険労務士法人アイプラスでは、パッケージのセミナーから、オーダーメイドの研修まで、お客様のご要望に応じた人材教育サービスを提供しています。 テーマは労務コンプライアンス、部下・同僚・お客様とのコミュニケーションの取り方まで、日常の仕事に直接役に立つ内容まで取り揃えています。 社会保険労務士法人アイプラスの研修・セミナーは、一方的な講義ではなく、参加者同士が意見交換をするディスカッション型の研修・セミナーですし、コーチング手法を用いたフォローアップも提供しています。「話を聞いておしまい」という従来型の研修・セミナーと異なり、参加者の研修効果が高くなる工夫をしています。

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