注力分野

  • 1労働問題 > 労働紛争・ADR

    『労使トラブル』 -------------------------------------------------------------------------------- 思わぬことから労使トラブルに発展した場合は、早期の解決が必要です。 まずは、無料の相談を受けて事実の確認と障害切り分けを行いましょう。 ------------------------------------------------------------------------------ 【労働者側】            【使用者側】 ①パワハラ・セクハラを受けた    ①退職勧奨に応じてくれない ②労働条件を著しく下げられた    ②賃金減額に応じてくれない ③突然解雇を申し渡された      ③無断欠勤が続き連絡が取れない ④残業代や賞与を支払ってくれない  ④何度言っても同じ過ちを繰り返す etc... ------------------------------------------------------------------------------ 問題点を抽出し、整理していくことで、単にボタンのかけ違いであることも少なくありません。 解決手段は、ADR、労働審判等有りますが、先ずは冷静になって絡まった糸をほぐすことが大切です。お気軽にお問合せください。 ------------------------------------------------------------------------------ 「困った」を「良かった」に。 労務管理は相手が機械でない人間という生き物です。感情がありますから、受け止め方次第で、喜んだり、怒ったり、悲しんだりします。 白黒をつけるというよりも、寄り添いながら円満に解決を図るお手伝いをしています。 それが、私たち「職場の保健室」にキホンです。

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