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労働問題 > 残業代請求

残業代請求や有給休暇申請の取り扱いについて

[ご相談者様情報] 飲食業 (1店舗の従業員30名程度) 40代支配人 [相談・依頼内容] ・退職した従業員から未払い残業を請求されたが、その請求内容により支払うべきか ・有給休暇を消化してから退職希望する従業員がいる場合、退職日を有給休暇消化満了日にしなければならないか

大矢純一 社会保険労務士の対応

大矢純一
下記の事項について一つずつ確認し、ご説明と対応アドバイスを行いました。 ・1日8時間超の時間は支払っているが、  週の超過時間外が未払いです →週40時間を超えた部分を時間外として加算しましょう ・休日出勤をした場合は3割5分増の計算ではないのですか →法定休日で出勤(4週4日以上の休日はあり)ではないので、2割5分増で問題ないです。 ・口頭での退職申入はやめ、必ず書面にて申入れさせる →相手が退職を申入れ、会社が受理した時点で退職が成立する(合意解約)ので、その期間で有給を取得させましょう。 ※注意点※ 退職時は有給休暇の時季変更権はありませんので有給取得日をずらすことはできません。その場合には、下記のような対策を講じましょう。 1_有給残日数が多いため、できる限り有給残を減らしておく 2_年始・夏季の閑散期に有給休暇の「比例付与」を行ない、有給休暇を予め消化させておく ※ただし、上記の対策を行うためには労使協定が必要です。 また、有給残数が5日を超える部分のみ対象です。 有給休暇が無いものは、特別休暇(有給)で対応も可能です。

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