注力分野

  • 1助成金・補助金 > 助成金申請

    1.平成20年1月の開業以来、支給率100% 宮原社労士事務所の助成金受給サポートは、平成20年1月の開業以来、支給率100%。安心してお任せください。 2.要点をシンプルにご説明 助成金の要点(概要、要件、支給額)をシンプルにご説明。社労士がお客様の事業所へ足を運び、事業主様(ご担当者様)と直接面談し、丁寧にご案内します。 3.助成金受給サポート「0円プラン」 顧問サービス+就業規則作成サービスをご利用のお客様を対象に、ご契約から2年以内に支給申請する助成金に係る報酬(手数料)をいただかない「0円プラン」をご用意。

  • 2人事労務管理 > 就業規則

    就業規則、各種規程の作成 労務調査(課題の洗い出し) 労使協定の締結支援付き 労働基準監督署への届出(社労士証明書付記による電子申請) ご契約から1年間のサポート付き 宮原社労士事務所は、お客様が就業規則を作成・改定しようとする動機(きっかけ)を丁寧に伺い、お客様ご自身がお感じになっている課題を把握します。 次に、労務調査(課題の洗い出し)を行います。具体的には、事業主様(ご担当者様)からのヒヤリングを行い、お客様に係る資料(賃金台帳、出勤簿等)を拝見し、就業規則に記載(改定)する必要のある事項を洗い出します。 例えば、労働時間について、お客様によっては、変形労働時間制を導入することにより、休日をきちんと確保した上で、人件費(時間外勤務手当等)を適正化できることもあります。また、残業代が適切に計算されていないこともあります(支払不足も払いすぎも見当たります。)。 こうした調査を経て、必要であれば労働者お一人お一人に係る給与試算なども行い、お客様に即した就業規則(案)を作成します。案をお客様にご覧いただき、お打ち合わせを重ね、必要に応じて労使協定(案)もご提案し、締結のサポートをいたします。 労働者代表からの意見聴取にあたっては、ご希望により、労働者代表向けの内容説明会を実施いたします。(オプションサービスです。) 宮原社労士事務所の就業規則サービスは、ご契約から1年間のサポート付きです。一度納品したらそれっきりではなく、ご契約から1年間は、事業主様が必要とされる改定をサポートします。(改定案の作成、お打ち合わせ、労働基準監督署への届出を行います。) ご相談は無料です。まずはお気軽にお問い合わせください。

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    大澤直樹

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    山本和久

    社会保険労務士

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