注力分野

  • 1人事労務管理

    【「働き方改革」の推進】 GDP600兆円をめざし、労働生産性の向上のため避けて通れない「働き方改革」を 政府では国策として関係行政が一体となって推進しています。 企業発展のため意欲をもって働いていただくには 「働き甲斐」と「働きやすさ」が必要であり、 ベースとなるものは「労働環境」と「コミュニケーション」です。 そのような職場は革新的なアイデアにあふれ、生産性が高く、 従業員の定着率が高く、人材も集まってきます。 就労意欲は「賃金の高さ」だけではありません。 できるところから始めの一歩を踏み出すことがもっとも必要です。 無理のない、制度の構築などのご相談に応じます。 【内部通報による外部相談窓口】 内部相談窓口の設置については、多くの法令で必要とされます。 ただ、あまり機能していないのが現状です。 内部相談・内部通報を事業所のガバナンス強化、法令順守予防措置とされる場合は 外部相談窓口の効果が大きいものです。 そのような外部相談窓口をお引き受けいたします。

  • 2労働問題

    【労働紛争の予防】 インターネット等の情報源の多様化などにより、労働紛争が多くなっています。 企業や経営者といった雇用側がブラックと認識していない中で ブラックとのレッテル貼りをされる時代です。 根本原因は、雇用側の認識不足と、労使のコミュニケーション不足です。 労働関係法が朝令暮改と思われるほど流動している今日でも、 雇用側は事前の対応策を十分にとって、 コンプライアンス力を高めなければすぐに紛争になってします。 そのリスクについても十分な対応力が必要ですので、当所にて対応させていただきます。

  • 3教育研修

    【講演・セミナー・勉強会】 人事・労務関係の行政主催の講演から小グループでの勉強会など、 いろいろな規模でのセミナーを経験してきました。 地域貢献の意味でも「労働法令の基礎」「マイナンバー」など、 地域開催セミナーについては予算にかかわらずお引き受けしておりますので、 お気軽にお問い合わせください。

  • 4その他

    下記のような新しいテーマについても取り組んでいますので、ぜひお問い合わせください。 「無期転換制度」 「がん就労支援などの疾病就労支援」 「ハラスメント予防」 「ダイバーシティー」 「マイナンバー (特定個人情報 個人情報)対応」 「下請法対応」 「建設業の社保未加入対策」 「労務監査」 「情報開示(ディスクロージャー)」 など

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