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労働問題

スタッフから未払いの残業代を請求されたらどうする?

2018年02月07日

事業を行っていてスタッフを雇用している場合、残業代を請求されたらどのように対応すればよいのでしょうか。残業代を請求された場合に一番避けなければならないのが、請求を放置することです。法律に基づいた正しい対処方法をすることで、大きなトラブルになることを避けることができます。

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熊谷知直 社会保険労務士によるコメント

熊谷知直
この記事にあるように残業に対する認識の甘さから請求されたのなら、ある程度支払うことは仕方ないと思います。しかし反論できる部分があるのならしっかり反論していかなければなりません。 たとえば管理監督者であることを本人も認識し客観的に見ても蓋然性が高いにも関わらず残業代を請求された場合、固定残業手当で吸収されるよう雇用契約書等で整備していたにも関わらず請求された場合、本人の指摘してきた労働時間が事実と異なる場合など。 反論の仕方として書面でやり取りすることでも良いですが、労働ADR(あっせん)を使うと迅速に解決が図れます。あっせんというと労働者から申立てるイメージが強いですが、会社側から申立てることも出来ます。残業代請求の書面が届いた時点で、会社から労働者に対してあっせんを申立てるというやり方です。 あっせんは特定社労士が代理人を務めることが出来ます。放置しているとこの記事にあるように裁判を起こされる可能性もありますので、すぐに労働トラブルの経験が豊富な特定社労士に相談されることをお勧めします。

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