注力分野

  • 1就業規則

    労使間でのトラブルを未然に防ぐためには、使用者も労働者も明確な規定の下で社業に全力を注げるよう、双方が納得するような就業規則を作成し、職場全体のルールを明確にすることが必要です。  実態に合わせた就業規則により、会社内に統一された規則(ルール)ができるため、社員の労働条件が明確になり余計な不安や心配がなくなり、社員が安心していきいきと、高いモチベーションをもって働くことができるようになります。その結果、労使一体で社業に邁進する中で、労働者の帰属意識も高まり、会社の経営効率が良好になり経営成績が向上することになります。

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