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  • 1就業規則

    ~就業規則は何のために作るのか~ 就業規則は会社とそこで働く人をつなぐ大切なルールブックのようなものです。にもかかわらず「ネットで無料で拾ったもの」や「知り合いの会社を参考にしたもの」を会社のルールとして良いものでしょうか? 現在運用している会社の制度や会社が目指したい方向を盛り込むのはもちろん、最も大切なのは労務トラブルを未然防止する策が盛り込まれているか?ということです。 アセンブリーが作成する就業規則は、SNSによる労使トラブル、未払い残業代問題、長時間労働の抑制、モンスター社員対応など労使トラブルに強い条文を盛り込んでいます。 5年以上前の古い就業規則をお使いの会社、従業員が増えてきたのこれから就業規則の作成をお考えの会社などなど・・・ 労務の基礎から丁寧にお答えいたしますので、お気軽にご相談ください!

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    髙林清治

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