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会社都合退職と自己都合退職の違いとは?雇用主がすべき手続きを解説

2018年11月30日

従業員が退職をする場合、会社としては必要な手続きがあります。退職には「自己都合退職」と「会社都合退職」がありますが、それぞれ必要な手続きは同じなのでしょうか?ここでは、雇用保険(失業保険)の受給手続きにも影響する会社都合の退職手続きについてご紹介します。

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安部義則 行政書士によるコメント

安部義則
自己都合退職とはもっと良い会社に採用がきまったとか、今の会社にはどうしても馴染めないとか、自分の意思で退職を決める事。 反対に経営不振であるとか、事業縮小などで会社から辞めて欲しいと通告される事などが会社都合退職にあたります。 しかし、最近では会社からの働きかけなどで自ら辞めますと言わざるを得ない事例も多いようです。 自己都合か会社都合かで失業給付金がもらえるまでの待機期間や実際の給付期間(額)が大きく変わりますので切実な問題だと思います。 会社からは自己都合退職とされていても直接の退職理由がハラスメント行為や過度の残業等、会社側に落ち度が考えられる場合は失業認定時にハローワークへ相談することでで会社都合へ変更してもらう事もできます。 但し、会社都合へ変更する事で別の問題が生じることもありますので 慎重に進めるようにして下さい。

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