注力分野

  • 1就業規則

     会社は労働者を使って収益を生みだす組織であり、それ故に会社にはいくつもの義務が課されています。  その大枠や最低基準は法令で定められていますが、会社独自のルールを定めたものが「就業規則」です。  労働者が10人以上の場合、労働基準監督署への届出義務がありますが、実際には会社のルールとして適切に機能していないことも少なくありません。  当然のことながら、ルールブックに記載されていないルールは、労働者からも、役所からもルールとして認められない可能性が高くなります。  逆に、ルールブックに書いておくことで会社のルールであることが明確になり、労使間のトラブル防止や行政指導の回避につながる効果を期待できます。  とはいえ、国の定めたルール(法令)に反する会社のルール(就業規則)が認められるわけではないため、就業規則を定めるためには、社会保険制度や労務管理についての最低限の知識が必要とされます。

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