注力分野

  • 1人事評価・賃金制度 > 人事評価制度

    【人事制度・賃金制度】 顧客満足(CS)で企業業績を向上させるためには、その1つ前の段階として、従業員が「生き生き」と満足して働くことができる環境を作ることが重要だと思います。 会社にとって、いちばんの顧客は目の前にいる従業員です。多くの企業がある中、縁があって貴社に入社し、会社の顔となって商品を売り、サービスを提供しているのは従業員なのです。 まずは従業員ひとりひとりに貴社の「理念」「ビジョン」を十分に理解してもらい、会社の商品やサービスを心から愛し、誇りを持ってもらうことがとても大切です。 また、従業員はそれぞれが会社の仕事を通して自己実現をしたいという気持ちをもっていますので、会社は従業員の自己実現をなしうるための環境を整える必要があります。 会社の理念が社内に浸透し、従業員自身も自分の仕事に満足し、やりがいを感じ、自己実現をしながら成長していく、それが顧客満足(CS)につながり、会社の業績が向上していく…それが当事務所の考える理想の会社の姿ではないでしょうか。 当事務所では、すべての人が楽しいと思える職場づくりを応援します!という経営理念のもと、人事制度や労務管理の観点から職場づくりを応援しています。

  • 2助成金・補助金 > 助成金申請

    【助成金相談・助成金申請】 助成金とは、主として雇用保険制度から支給されるものです。要件に該当し、申請するともらえるもので、融資とは異なり返済の必要はありません。 助成金は種類も多く、申請書類作成や添付書類が複雑です。また、助成金申請できるのか、申請するためにはどうしたらいいか分からず、お困りの経営者様もいらっしゃることと思います。 当事務所では1社平均200万円超の助成金受給実績があります。助成金をうまく使いながら、職場をよりよくすることをご提案しています。 雇用保険にご加入の方が1人でもいらっしゃれば、助成金への取り組みは可能です。 より多くの中小企業の経営者様のお力になりたいと考えていますので、お気軽にお問い合わせください。

  • 3年金 > 障害年金

    「障害年金」は、あまり知られていないことに加え、いろいろな誤解があるため、申請をすれば受給できる方が年金受給していないという事実が多く見受けられます。 まず、「障害年金」と聞くと、大怪我による障害のイメージが思い浮かぶかもしれません。しかし、この障害年金の「障害」の範囲はとても広く、怪我による手足や目などの体の障害だけでなく、がんや糖尿病などの病気、うつ病や統合失調症などの精神疾患、発達障害、人工透析を受けている方など、多くの病気や怪我が対象になっています。 さらに「働いているから受給できない」というのも誤解です。仕事を持っていても受給することは可能ですし、年金をもらいながら仕事を続けている方も大勢いらっしゃいます。 また身体障害者手帳の等級と、障害年金の等級はまったく別のものなので、身体障害者手帳をもっていないと受給できないというのも誤解です。 一般の方には年金制度そのものが複雑で難しく感じられることが多いかもしれませんが、障害年金の請求にはある程度の年金制度への理解・知識が必要となります。 障害年金を受給したいのだけど、受給要件に該当するのかが分からない、初診日がよくわからない、手続きが難しい、時間もかかる…受給途中で諦めてしまう方も少なくありません。そんなお客様のために障害年金の代行手続きを承っております。 お近くにお困りの方がいらっしゃいましたら、障害年金のことをぜひお伝えください。 当事務所では初回相談無料です。 障害年金制度のご説明と受給要件の確認をさせていただいておりますのでぜひお気軽にお問い合わせください。。

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  • 大澤直樹 社会保険労務士

    大澤直樹

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  • 髙林清治 社会保険労務士

    髙林清治

    社会保険労務士

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