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人事評価・賃金制度 > 賃金水準

中小企業の同一労働同一賃金に向けた対策

パート・アルバイト労働者のほか、派遣社員が多く働く作業場において、アルバイトから同一労働同一賃金の問題を指摘された。概要は理解できるものの具体的に規則のどの部分に問題があるのか診断してほしい。 ☑アルバイトの交通費に上限がある。 ☑アルバイトの賞与は寸志程度 ☑正社員にのみ社宅制度がある ☑慶弔金制度はアルバイトには無い ☑派遣社員とアルバイトは同じ仕事でも賃金格差は問題? しかし、資金にも限界がありアルバイトの待遇だけを引き上げることは難しい。

山田雅人 社会保険労務士の対応

山田雅人
正社員と非正社員の待遇格差を是正するための法律であるため、派遣社員とアルバイトで待遇の格差は問題ないが、交通費や賞与、社宅制度など、客観的に著しい格差のある制度は是正することが安全な運用となる。交通費の上限は撤廃、賞与規程の改定、社宅制度の対象範囲をアルバイトにも拡大し、全従業員に対する法の趣旨の説明と通知を実施。賞与減額の可能性など社員に僅かな不利益変更が伴うため反発も予想されたが、パート従業員と正社員の関係性が良好な職場だったため、結果的にモチベーションが向上する結果に。 https://resus.jp/topics/907/

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