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人事労務管理 > 就業規則

定年の引上げ

ベテラン技術者の雇用継続のため定年制を引上げもしくは廃止しようかと検討しているが問題点やメリットについて相談したい

山田雅人 社会保険労務士の対応

山田雅人
定年年齢といっても、まだまだ若々しく働いておられる方が沢山おられます。企業にとって労働力の維持、技術継承、後輩育成にシニア層は大変活躍できる可能性を秘めていますので、定年制の検討は大変意義深いところだと思います。 定年制の延長、廃止には助成金も用意されておりますので就業規則上の緩和も含めてシニア活用を検討して行きます。

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