相談事例/実績

一覧に戻る

コンサルティング > 事業承継

企業の幹部候補生を育成するソリューション提供

[ご相談者様] 中小企業経営者(学習塾) 経営幹部の育成がうまくできておらず、プロの力を借りたい。

藤原祥孝 税理士の対応

藤原祥孝
この件については現場(学習塾)に幹部候補生を派遣することで、既存従業員のスキルアップを実現しました。 弊所は「新ビジネス承継塾」を主宰しており、「会社組織をどうマネジメントしていけばいいのかよくわからない」「従業員に何を伝えどのように管理していけばいいのかよくわからない」といったお悩みにアプローチするための豊富なノウハウを有しています。