注力分野

  • 1人事労務管理 > 就業規則

    総合労働相談員として労働基準監督署において事業場および労働者からの労働相談を1,100件超(内面接相談250件超)の実績あり、未払い賃金対策やパワハラ対策について相談実務の経験を生かし、労働問題が起きない組織づくり、予防の方法についての規程整備作成・運用、一般職および管理職の教育を一貫して行うことができます。

  • 2労働問題 > セクハラ・パワハラ

    総合労働相談員として労働基準監督署において事業場および労働者からの労働相談を1,100件超(内面接相談250件超)の実績あり、未払い賃金請求やパワハラ、解雇、自己都合退職に絡む労働問題等の相談実務の経験を生かし、もし起きたときはどのように対処することがベターかについて解決方法の提案ができます。

  • 3安全衛生 > 労働安全衛生

    ストレスチェック、メンタルヘルス不調者の職場復帰支援など社員のこころとからだの健康についも企業は安全配慮義務があります、今後社員リスクとして経営に大きな問題とならないよう事前に一般職・管理職に対する衛生教育を実施し、リスク回避できるように労務管理と合わせて実施することで予防対策を行うことができます。

取扱分野

人事労務管理

賃金管理・規定各種社内規定安全衛生・産業医教育訓練・研修

労働問題

退職勧奨・解雇自己都合退職配置転換退職金職務怠慢雇用保険・離職票給料未払い退職時期労働紛争・ADR労務監査・是正勧告

年金

国民・厚生年金遺族年金障害年金確定拠出年金

健康保険・介護保険

健康保険介護保険

労災保険・雇用保険

労災保険雇用保険

教育研修

人事・労務人材育成ワークライフバランス労使関係労働安全衛生管理社会保険業務効率助成金退職コンプライアンス職場環境起業労働保険メンタルヘルス

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    • 助成金・補助金
    • その他
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    三苫駅 / 奈多駅
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    • 助成金申請
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