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派遣先事業所単位の派遣可能期間を延長する場合の意見聴取の流れ

派遣先事業所単位の派遣可能期間を延長する場合、同一の事業所(雇用保険適用事業所番号と同一の事業所を指します)において、延長をしようとする派遣可能期間が終了する1か月前までに、過半数労働組合(過半数の社員が加入している労働組合を指します)または、過半数労働者より意見を聞く必要があります(書面は特に決まっていません)。意見を聴いた後、指定事項を書面にご記載いただき労働者への周知が必要となります。 ※周知方法は、掲示やイントラネットなどで随時閲覧できる状態であれば問題ありません。 ・意見を聴いた過半数労働組合の名称、または過半数代表者の氏名 ・過半数労働組合などに書面通知した日および通知した事項 ・意見を聴いた日および意見の内容 ・意見を聴いて、延長する期間を変更したときは、その変更した期間 尚、こちらの書面は労働局などへの提出は必要ありません。 各事業所様にて3年間保存いただくことになります。

川浦洋二朗 社会保険労務士の対応

川浦洋二朗
意見聴取に係る通知書の作成を行っております。 ・意見を聴いた過半数労働組合の名称、または過半数代表者の氏名 ・過半数労働組合などに書面通知した日および通知した事項 ・意見を聴いた日および意見の内容 ・意見を聴いて、延長する期間を変更したときは、その変更した期間 尚、こちらの書面は労働局などへの提出は必要ありません。 各事業所様にて3年間保存いただくことになります。

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