注力分野

  • 1労災保険・雇用保険

    ちょっとした労働関係の法律を知らなかったばかりに、取り返しのつかないことになってしまった・・・仕事柄こんな事例を多く見てきました。  故意に残業代を払っていない経営者はいません。 労働時間の管理も、本人の自主性に任せたい、あまり厳しくしたくないという経営者が多くいらっしゃいます。 けれども、「毎日掃除をさせられていたのですから、労働時間としてお金を払ってください。昼の休憩時間に電話当番を命じられていたのですから、その分のお金をください。」といわれたとき、「まさか!」では手遅れです。  判例では 黙示であっても、指揮命令をしたのであれば労働時間であり、賃金を支払わなければならないとしています。  トラブルになってから、「法律を知らなかった」、「無い袖は振れない」ではすみません。

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