注力分野

  • 1人事労務管理 > 就業規則

    昨今、大手企業での労務管理のずさんさが多く取り上げられ、労働者の権利意識も高まってきています。そんな中、いつまでも労務管理をおろそかにしていることは企業の存続にも関わることではないかと思われます。また、労務管理で社内環境を整えることで、人材の確保や助成金の要件クリアなど、様々なメリットにも繋がります。労務管理のお悩みは是非、当事務所まで。

  • 2給与計算 > その他

    経営者が自ら従業員の給与計算を行っていることは、会社にとって本当に良いことでしょうか?経営者がやるべきことは他にも山のようにあるはずです。 では、給与計算を自社の従業員に任せるのはどうでしょうか?従業員同士で他人の給与の中身を知っている事も、知られている事も良いことだとは思えません。人事・総務・経理、これらは自社で人を抱えてする業務にしては余りにも人件費が無駄になる部分だと思われます。給与計算・事務手続のアウトソーシングなら是非、ご相談を。

  • 3助成金・補助金 > 助成金申請

    助成金と一口に言っても、実際には毎年、要件の見直しやその種類の見直しが行われます。「知っとけば良かった・・・」が無いように、助成金のご相談・申請のご依頼は是非、寺田事務所までご相談下さい。

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    • 就業規則
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  • 事務所:
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