注力分野

  • 1就業規則

    就業規則とは、会社を守り、従業員がイキイキと働くための「働き方ルールブック」です。 就業規則に経営理念を盛り込み、社長の思いを従業員に浸透させましょう!!!

  • 2人事労務管理

    当事務所のメインテーマは、少子高齢化時代の企業が人財喪失リスクに備えるためには必須の「健康経営」と「仕事と介護の両立」の実現に向け、様々なご提案及びご支援をすることにより、企業の永続的な発展に寄与することです。

  • 3人事評価・賃金制度

    中小企業に適した賃金制度である「役割期待対応型賃金制度」のご提案をさせていただきます。 「役割期待対応型賃金制度」とは「仕事ベースの賃金決定方式」であり、同一労働・同一賃金にも対応可能です。

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