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人事労務管理 > 就業規則

作成後手つかずの就業規則を改定

事例集から取得した就業規則の雛形をそのまま使用していた事業者、就業の実態と合致せず形だけの就業規則となっていた。 女性従業員に対する各条項、懲戒項目、有給休暇の詳細など、特に事業運営の大前提となる事業の概念、信念を盛り込んだ就業規則に改定した。 同事業所の行動規範として命を与えた就業規則となった。

武山則方 社会保険労務士の対応

武山則方
雛形の就業規則をそのまま使用したものとなっていませんか? 正真正銘の就業規則となっているか、一度見直しをしてみませんか?

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