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助成金・補助金

知らないでいると絶対に損!助成金活用で元気な会社づくり

2018年04月19日

助成金には国が企業活動をサポートする目的があり、無償で受け取れるお金です。シビアな経営を迫られている個人事業主・中小企業こそ、ぜひ知っておく必要があります。ここでは助成金の基本的な知識や補助金との違い、申請の流れなどについて解説していきます。

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太田広江 社会保険労務士によるコメント

太田広江
雇用に関する助成金を取り扱える(代行申請)のが、社会保険労務士です。 雇用関係助成金は、取り組む内容によって、時間や手間がかかりますが、上手に利用すれば、おカネがもらえるだけでなく、社内の仕組みづくり、活性化、売上向上にもつなげていく事が可能です。 (例) 有期雇用社員を正社員化して助成金(57万円) (例)社員教育としての助成金(賃金助成@380円~) (例)勤務時間インターバルを導入し、事業所内の労働能率の増進    に資する設備・機器等の導入・更新費用助成(20万円~50万円) など他にもいろいろあります。 また、雇用に関する取り組みをするために、雇用環境(雇用契約書、就業規則、給与計算など)が正しく整備されていることが必要です。 助成金がいくらもらえるかだけでなく、経費がいくらかかるかも考えながら、それぞれの会社様に合った助成金の取組みをご検討ください。 雇用環境の整備であれば、社会保険労務士が対応いたします。 助成金は取り組み期間が長くなり1年ぐらいしないと、受給できないものも多いです。 環境整備をしながら、助成金受給を目指されるのが一番の早道です。

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