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キャリアップ助成金(正社員化コース)のご提案をしました

リフレクソロジーサロンを経営されている会社様から、人に関する助成金で何かその会社で使えるものがあるかご相談を受けました。 セラピストとして、適性があるかどうかは実際に働いてみないと分からないということで、採用する会社側も採用される従業員も不安があるという状況でした。 そこで、半年間の有期雇用契約を結び、その後、適性があれば、正社員として採用する方向でのお話と、その場合であれば、キャリアアップ助成金(正社員化コース)が使えることをご提案しました。 ご提案した会社様とは、業務委託契約を結び、キャリアップ助成金の計画書作成・提出作業に取り掛かるところです。 ※キャリアアップ助成金(正社員化コース)での受給額は、一人57万円(平成29年度時点)

太田広江 社会保険労務士の対応

太田広江
雇用に関する助成金は、取組が正しく行われているか、また、労務管理や勤怠管理が適切に行われていれば、受給が可能です。 ただし、適切な時期にいろいろな提出書類があるので、初めての申請だとかなり大変だと言えます。 社会保険労務士として、お客様の経営発展のためにも、助成金受給に関する業務をスムーズに行うためのお手伝いをしています。 今回の会社様では、仕事を通して、セラピストを養成していく環境が整っているので、今後は、採用後、研修を実施し人を育成しながら、助成金が支給される「キャリアアップ助成金(人材育成コース)」を提案する予定です。 会社が負担する研修費用が補填されることで、 また、研修中に研修対象者が辞めてしまった場合でも、辞める前までにかかった研修に対する助成金を受給することが可能です。 無事に人材育成コースが終了すれば、正社員として採用し、正社員化コース助成金を受給することが可能です。 育成のための、カリキュラム作りもお手伝いし、その会社にとって、また、働く人にとっても、喜ばれるような、良いご提案を進めていきたいと思っています。

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  • 三浦佳恵 社会保険労務士

    三浦佳恵

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