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就業規則 > 変形労働時間制

スタートアップの運送会社の就業規則作成しました

スタートアップの運送会社様より、本格始動するにあたり、社員(バイトも含め)10名を超えてしまうため、就業規則作成の依頼を受けました。

太田広江 社会保険労務士の対応

太田広江
運送業は、出庫から帰庫までの時間=拘束時間が長くなる傾向にあります。就業規則に残業代などについてしっかり記載し、ドライバーに書面を交付しておくことで未払い残業代を支払う必要はなくなります(会社側で残業時間と残業代についての管理は必要です)。の内容にまた、1年変形労働時間制をとる形で、繁閑に対応できるような規定としました。 就業規則作成以外にも、雇用契約書や勤怠管理についてのアドバイスをいたしました。 会社を守ることは従業員を守ることにもなります。

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