注力分野

  • 1社会保険手続

    <労働・社会保険への加入はお済みですか?> 労災・雇用、健康・年金など従業員の入退社による手続きを代行いたします。 各保険・年金は下記のように加入条件などがあります。 ■労災保険 従業員をひとりでも雇った場合、加入しなければいけません。 就業形態の区分に関係なく加入する必要がありますので、 例えば、短時間のアルバイトをひとりでも雇えば加入する必要がでてきます。 ■雇用保険 所定労働時間が20時間以上ある職員について加入します。 正職員はもちろん、パートやアルバイトも所定労働時間を超える場合は雇用保険の加入が必要です。 ■健康保険 加入条件は会社の規模、業種によって、異なります。 ・法人  ⇒ひとりから加入義務あり (社長ひとりだけで社員が他にいなくても加入義務があるということです。) ・個人事業  ⇒5人以上雇用している場合に加入義務あり (ただし、農林水産、畜産、法務、宗教、サービス業の一部など除外) ※個人事業は5人以上雇用し会社として加入義務があっても、事業主本人は加入できません。 ■厚生年金 加入の条件については、健康保険の加入条件と同じです。 厚生年金は70歳まで、健康保険は75歳までと年齢制限の違いがあります。 このように、労働保険・社会保険などは条件や手続きが複雑です。 人事労務の専門家である社会保険労務士におまかせください!

  • 2助成金・補助金

    <人材の採用・教育などをご検討の企業様へ> 助成金の種類はたくさんあり、その年々で制度改正・廃止、新設されるなど、 すべて理解して助成金制度を利用するにはとても複雑で労力が必要です。 助成金受給には「事前の準備」と「計画の届出」が必要なものも多くあり、 いざ、もらえそうな条件に該当しても、届出がない為に受給できないということも。 上手に助成金制度を活用し、人材の確保やキャリアアップにつなげましょう。

  • 3就業規則

    <就業規則きちんと見直したことがありますか?> 就業規則とは労働条件の詳細が記載された書類です。 当事務所では労働基準法の遵守や企業の状況に合わせた規則作りを支援いたします。 労働条件は、雇う側が決めることですが、 労働者保護の観点から労働基準法に最低水準が決められています。 したがって、その労働基準法が決めた最低水準を上回る条件で決めなければならず、 法律に保護を受けない労働条件もたくさんあります。 例えば、服務規律のような社内ルールを決めた規定です。 就業規則は、労働基準法などの法律の縛りはあるものの、 労働条件の詳細を記載したものであることを忘れてはいけません。 就業規則の届け出についても、労働基準法により定められており、 常時10人以上労働者を使用するようになったら、就業規則を作成し、 行政官庁に届け出なければならないとあります。 常時10人以上と法律で決めた根拠というか、 人数設定が良いか悪いかは別として、労働者の数によって作成・届け出の義務が決まっています。 しかし、「就業規則は労働条件の詳細を記載したもの」という観点から考えると、労働者が1人だろうが10人だろうが、必要といえます。

  • 4給与計算

    <人数が増え、給与計算が負担と感じる担当者様へ> 毎月発生する給与計算、ご負担だと感じる担当の方も多く見受けられます。 そんなご担当者様は給与計算を当事務所にまかせてみませんか? タイムカード集計、支給控除一覧や給与明細書の作成、 給与振込依頼書の作成や賞与計算・賞与明細書の作成などなど、 その他、ご希望があれば給与関係の資料等も作成します。 ※年末調整は代行しておりませんので、 必要に応じて当事務所で提携している税理士さんをご紹介いたします。

  • 5その他

    <相談会セミナーのご案内> 経営者様・事業主様向けに各種セミナーや相談会などを開催しております。 ・雇用関係助成金活用セミナー ・欲しい人材を引き寄せるハローワークの求人票の書き方セミナー ・労働条件通知書作成相談会 ・36協定作成相談会 ・労務相談会 ・就業規則(早朝)勉強会 など、さまざまなセミナー・相談会を開催しています。 ご興味がございましたら、ホームページをご覧いただくか、 メールまたはお電話にてお気軽にお問い合わせください。

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  • 太田二郎 社会保険労務士

    太田二郎

    社会保険労務士

    【豊橋/保育・医療】マンパワーで事業成長【助成金/就業規則】
    • 就業規則
    • 給与計算
    • 社会保険手続
    • 助成金・補助金
  • 事務所:
    太田経営労務センター
    最寄り駅:
    運動公園前駅(愛知) / 小池駅 / 井原駅(愛知)
    住所:
    愛知県豊橋市西口町西ノ口46-151