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人事労務管理 > 就業規則

解雇トラブルを未然に防ぐ

【労働規則内でも解雇規定は可能な限り具体的に記載しましょう】 まず、考えるべき事は、解雇規定の具体性です。 現在、解雇トラブルで裁判等でその正当性、妥当性を争った場合に、 非常に重要視されるのが、解雇規定の存在です。 解雇規定は、可能な限り具体的に解雇事由を列挙することが重要となってきます。

松本容昌 社会保険労務士の対応

松本容昌
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