注力分野

  • 1助成金・補助金

    ここ数年、従業員の待遇や質の向上に積極的に力を注ぐ会社に対して、 支給される雇用保険に関する助成金の種類が充実しています。 ただし、助成金の支給要件をクリアするには申請に時間を要するので、簡単なことではありません。 それでも助成金の申請には、以下のようなメリットもございます。 【メリット① 返済不要】 助成金は国から施策実現のために支給されるものです。 借入とは違いますので、返済の義務はございません。 【メリット② 企業の信用度アップに】 助成金の審査通過するということは、国の審査に通過したことと同義です。 積極的に従業員の福利厚生や労働環境を整備している企業として信用度が増すこともございます。 【メリット③ コスト不要の利益】 助成金は経理処理では「収益(雑収入)」として計上可能な利益です。 助成金を受けるためには労働契約書、就業規則の整備はもちろんのこと、労働法の遵守が大原則です。 例えば、残業代の未払いがあれば、それは労働基準法違反になります。 適切な労務管理も助成金を受給するための重要なポイントです。 当事務所では就業規則の作成・改定サービスもご提供しております。

  • 2給与計算

    社内での給与計算でお困りでしたら、アウトソーシングをご検討ください。 給与計算業務をアウトソーシングすると、次のようなメリットもございます。 【メリット① 負担の軽減】 担当者の「作業の負担」「精神的な負担」が外部委託することで軽減されます。 【メリット② コストダウン】 かかるコストは「委託費用」のみ。 担当者の人件費や給与ソフト等の給与計算業に掛かる諸経費が不要になります。 【メリット③ 社労士に任せる安心】 社会保険料・税金などの法改正に、迅速に対応可能です。 企業様の方針や対象者などをヒアリングし、それぞれの企業様にあわせた給与計算業務を行います。 まずは一度、お気軽にご相談ください。

  • 3人事労務管理

    労務問題で頭を抱えている企業様を多く見受けられます。 当事務所ではそんなお悩みの解決に役立ちたく、ご相談をお待ちしております。 「社会保険労務士古山事務所」へご相談いただいた際、次のようなメリットもございます。 【メリット① 労務問題のお悩みサポート】 日々の業務で、些細な問題を含めれば、様々な労務に関する問題が発生します。 社員の問題行動に限らず「この場合はどのように取り扱うべきか」といった 社内制度の取り扱いに関する相談もあります。 問題の大小にかかわらず、経営者の皆様からの相談は迅速・丁寧に対応させていただきます。 【メリット② 労働基準監督署の調査対応】 日頃から労務管理の状況を把握しておりますので、 労働基準監督署の調査にあたっては、経営者様に状況をご説明したうえ、 調査の立会い、説明等について任せていただくことにより、経営者様の負担が軽減します。 【メリット③ 顧問契約で付随する業務も対応可能】 労務相談顧問はそれぞれの会社の立場に立った労務相談業務です。 採用から退職まで、労務問題や従業員に関する会社の課題について、 あらゆるご相談を経営者と一緒になって最善の策を検討していきます。 労務相談の他、相談に付随する業務については、労務相談顧問報酬の範囲内で対応しております。 労務問題が負担となっている経営者様のお役に立てますよう、 ご相談を承っておりますので、まずはお気軽にご連絡ください。

  • 4就業規則

    長時間労働や残業代の支給に関するトラブルにお困りの経営者様、 社内ルールは整備されていますか? 社内ルールすなわち「就業規則」の作成・改定や見直しは、次のようなメリットがあります。 【メリット① トラブルを未然に防ぐ】 事態を予測し、対応方法などをしっかりと定めることで、 従業員とのトラブルや問題が生じた際に迅速な対応が可能になります。 【メリット② 社内での意識改革に】 情報流出などが起きては企業の信用問題にかかわります。 きちんとした就業規則や社内ルールを定めることで、 従業員の意識改革ややる気につながり、結果的に企業を守ることになります。。 【メリット③ 問題のある社員への対応がスムーズに】 社員が遅刻やミスが多く、ほかの社員へ悪影響を与えている場合など、 就業規則や雇用契約などできちんと対応を決めていることで、 懲戒処分や解雇を行うことが可能となります。 まずはお話を伺い、企業様それぞれの方針などに寄り添い、 現在の規則の診断を行います。 そのうえで、ご依頼いただけましたら作成・変更をいたします。 一度、ご相談ください。

  • 5人事評価・賃金制度

    中小企業や個人事業主の経営者様、 ご自身の経験と勘で人事評価を行っていませんか? 人事評価の基準や賃金制度を整備には、次のようなメリットがあります。 【メリット① 公正かつ平等な評価】 明確な基準を定めることで、不正や不平等などを防ぎます。 【メリット② 社員のモチベーションアップに】 基準に基づく評価が社員のやる気や能力向上を促進します。 【メリット③ 企業の方針や理念、目標の共有】 企業理念や目標など、評価制度を通じて社員へ明確な方針を浸透させることが可能です。 企業それぞれの問題点や方針などをヒアリングし、 オーダーメイドの評価基準・賃金基準を構築いたします。 また、作成後も実際の運用についてアドバイスやサポートも行っております。

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