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助成金・補助金

しっかり答えられますか? 派遣・パート・非正規の違いと雇用時の注意点

2017年09月14日

派遣・パート・非正規(雇用の際の注意)についてまとめつつ、非正規労働者にとって魅力的なキャリアップ助成金の申請、手続きに必要な書類等についてもみていきます。安定して、高いキャリアを持つ従業員を確保したい企業、経営者必見の助成金の情報をお届けします。

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古山茂 社会保険労務士によるコメント

古山茂
パートや有期契約社員から正社員になる場合などに受給できるキャリアアップ助成金ですが、 平成29年度からの助成金の傾向として、申請時の添付書類が厳しくチェックされるようになっていることが挙げられます。 具体的には、賃金台帳や出勤簿(タイムカード)、労働条件通知書などの書類が、かなり細かくチェックされるようになったのです。 たとえば、出勤簿に記録されている始業・終業の時刻、労働時間や残業時間と、賃金台帳の記載されているそれが合っているのかということがチェックされます。 また、残業代が適正に支払われているのか、といったこともしっかりと確認されます。 法律に基づいて計算した残業代と実際に支払われた金額に不足がある場合は、過去6か月間分の差額を清算しないと助成金の支給を受けることができません。助成金の支給要件には「法令違反がないこと」と定められているからです。 また、最近では社会保険の加入についても指摘を受けることが多くなりました。出勤簿の労働時間は社会保険の加入要件を満たしている(恒常的に週30時間以上働いていることが明らかである)にも拘わらず、賃金台帳では社会保険料が控除されていない(社会保険に加入していない)場合には、やはり助成金が支給されません。 さらに添付書類として認められるのは、「事業所に備え付けられているものの写しに限定する」つまり助成金の申請用に作成し直した書類等は、提出書類の要件を満たしていないことになると明言されています。これは不正受給を防止する狙いがあると思われます。 助成金について関心がありましたら、ご相談ください。

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