注力分野

  • 1給与計算

    【業界初・利益を生み出す給与計算】 毎月やってくる給与計算。以下のような、お悩みはありませんか? ■社長の給与がバレてしまう… ■担当者が全社員の給与を知ってしまう… ■担当者が辞めると給与計算ができなくなる… ■残業代、社会保険料などが正しく計算されていないことがある… ■社会保険手続などにデータが活用されず、業務効率が悪い… 給与計算をアウトソーシング(外注)することで、お悩みから解放され、社長様や担当者様が本業に集中できるようになります。 また専門家が給与計算をすることによって、余分な人件費を排除でき、企業様の中に隠れている経営課題が見つかる場合もございます。 当事務所のご提供する業界初・利益を生み出す給与計算は、社員の年収を変えることなく、給与の支払い方を見直すだけで、会社にとっても、社員にとっても、メリットのある給与計算代行サービスです。まずは、ご相談ください。

  • 2助成金・補助金

    【助成金のフルサポート】 近年は業者経由の助成金トラブルが増えてきていると聞いています。不正受給の取り締まりも強化され、受給できないケースも増えてきております。 こういったことが無いよう、事前に助成金が受給できる労務管理等の整備、最新の助成金情報のお届け、さらには受給時期の経営判断等もおこなわさせていただきます。

  • 3年金

    【社長の年金】 一般の方の老齢年金と異なり、中小企業のオーナー社長の老齢年金は、少し違います。 通常、年金はプライベートのことですが、中小企業のオーナー社長の老齢年金は、プライベートのことに留まらず、事業継承など経営課題にも関係してきます。 したがって、年金を受給する前から(ベストは50歳を超えたら)、様々な対策を講じていきましょう。

  • 4教育研修

    【社員の定着・離職防止対策】 社員を一人採用するのに、新卒・中途に関係なく、会社はかなりの採用コストをかけていますが、採用後、すぐに離職してしまっては、採用コストを回収できません。 また、労働力人口が減少していくなか、中小企業にとって、社員の確保そして定着は、今まで以上に重要な経営課題の1つになっていくことが想定されます。そして非正規社員を正社員と同等に戦力化できるか否かが、ポイントになってくるでしょう。 この課題解決のために、当事務所では、御社の状況に応じて、以下のような対策をご提案しております。 ■メンター制度の導入 ■各種研修 ■キャリア・コンサルティング ■賞与査定 ■非正規社員の処遇改善 ■各種ハラスメント対策・認証など 1つの対策(点)ではなく、「点から線、線から面、そして面から立体へ」と多面的な対策を講ずることで、社員の定着・離職しにくい職場環境が出来上がります。 貴社で助成金を使える条件が整えば、助成金の活用によりローコスト(実質負担なし)でこの対策を講ずることができます。 社員の定着・離職にお悩みの社長様のご相談、お待ちしております。

取扱分野

社会保険手続

国民・厚生年金健康保険介護保険労働保険雇用保険

人事労務管理

就業規則賃金管理・規定各種社内規定安全衛生・産業医教育訓練・研修福利厚生労働者派遣事業

労働問題

セクハラ・パワハラ

年金

国民・厚生年金

健康保険・介護保険

健康保険介護保険

労災保険・雇用保険

労災保険雇用保険

助成金・補助金

助成金相談助成金申請

就業規則

労働時間変形労働時間制休暇制度福利厚生産休・育休労働基準監督署退職金制度

人事評価・賃金制度

人事評価制度給与体系

給与計算

計算処理明細書作成賃金台帳作成