注力分野

  • 1人事労務管理 > 就業規則

    学卒採用では、採用責任者として、採用数、人気ランキングで日本1を達成。また、中途採用では、1,000人以上の人材を採用し、経営計画達成に寄与した。 経営計画を企画・立案し、目標管理制度、教育訓練等人事諸制度を策定し、管理、運用し、組織の活性化を図り、経営計画・課題・目標達成の一助とした。 関係会社2社の合併プロジェクトに参画し、両社の就業規則、給与規程、退職金規定等人事諸制度を調査、比較、検討し、大過なく両社を合併した。 設立後間もない出向先企業では、それまでの経験を活かし、就業規則、賃金・退職金制度、評価制度、目標管理制度、教育訓練制度等人事諸制度を確立し、管理、運用した。そして、採用数を拡大し、人事組織体制の充実強化を図り、企業の経営基盤・インフラを整備し、企業規模を拡大し、企業発展の礎を築いた。

  • 2労働問題 > 残業代請求

     裁判になったものを含め、職場で発生する人事労務管理上の問題、トラブルに対処し、100件を超える数多くの職場のトラブルを和解を含め、解決した。  和解に当たっては、不利にならないよう5分以上の割合で和解に持ち込むようにした。  トラブルの解決に当たっては、労働問題等は、遅くなれば遅くなるほどもめごとが大きくなるため、早期着手、早期解決を心がけた。  そして、事実関係を精査し、弁護士の見解を聴くときは、必ずセカント時オピニオンを取るようにし、問題の落としどころを探り、見通しを立てたうえで、アプローチをした。  また、労働問題の解決に当たっては、労働法の理解を深めること、判例等をきちんと押さえておく必要があることから、常日頃勉強を怠らないようした。 特定社会保険労務士

  • 3人事管理 > 採用計画

    新卒採用では、採用責任者として多数の部下を率い、学卒採用で採用数、人気ランキング日本1を達成。また、中途採用では、1,000人以上を採用し、経営計画達成の一助とした。 そして、販売会社、関係会社を含めグループ数百社の採用担当者の研修を行い、スキルの向上を図り、各社の採用を支援した。 併せ、障害者雇用にも力を注ぎ、2年間で約100人の障害者を雇用し、当時大手企業の中ではいち早く達成した法定雇用率を維持した。

取扱分野

社会保険手続

国民・厚生年金健康保険介護保険労働保険雇用保険マイナンバー

人事労務管理

賃金管理・規定各種社内規定安全衛生・産業医教育訓練・研修福利厚生労働者派遣事業

労働問題

退職勧奨・解雇自己都合退職配置転換退職金職務怠慢兼職禁止雇用保険・離職票給料未払い退職時期労働紛争・ADR労働審判労務監査・是正勧告セクハラ・パワハラ雇止め内定取り消し

年金

国民・厚生年金遺族年金障害年金確定拠出年金

健康保険・介護保険

健康保険介護保険

労災保険・雇用保険

労災保険雇用保険

教育研修

人事・労務人材育成ワークライフバランス労使関係労働安全衛生管理社会保険業務効率助成金退職外国人研修コンプライアンス職場環境起業労働保険メンタルヘルスビジネスマナーキャリアコンサルティング

助成金・補助金

助成金相談助成金申請

就業規則

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人事評価・賃金制度

人事評価制度賃金水準給与体系

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人事管理

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