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事業主必見!労働者を雇うなら人事・労務の知識を身につけよう

2017年11月15日

事業をより拡大していくためには、労働者の募集及び採用も必要となってくるでしょう。労働者を募集、採用し、雇い入れをするためには、労働関連法令等(以下、「法令等」)に抵触しないように、募集、採用活動その後の手続きを行っていく必要があります。ここでは、初めて労働者を雇い入れる際に必要な手続きや届け出など、人事・労務の基礎知識について詳しく解説していきます。

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和田恵一 社会保険労務士によるコメント

和田恵一
従業員を雇用する場合、給与から考える社長さんは多いと思いますが、給与は残業がない場合で大体2割増しぐらいは支払うものであると考えたほうが良いと思います。それだけ社会保険料等は高額です。残業代がかかりそうな業務の場合は大体そのさらに1割増し~5割増しくらいと考える必要があります。さらに賞与をどうするかも考えなくてはなりません。その計算をした上に従業員を雇用しないと経営上ダメージを与えることになのではないでしょうか。ちなみに建設業の場合、許可を受ける際に社会保険加入の確認をされますので、入っていない場合には指導の対象になります。

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