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人事労務管理 > 就業規則

連絡の取れない無断欠勤の従業員の解雇は可能か?

連絡が取れない場合、会社が従業員本人に対して解雇の意思表示ができないため、解雇はできません。しかし、業務に支障が出る、従業員の補充する判断が下せない、保険料を払い続けなくてはならないなどと、様々な問題が発生します。

和田恵一 社会保険労務士の対応

和田恵一
そんな問題をクリアにしておくためにも、「就業規則」の見直しは必要です。 「連絡の取れない無断欠勤が一定期間(特定しておきます)続いた場合、その従業員は退職の意思表示をしたものとして扱う」とする文言を就業規則に定めれば、このようなトラブルは防ぐことができます。 ※もちろん就業規則は従業員に開示しないとその効果はありませんので、ご注意ください。

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