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人事労務管理 > 各種社内規定

試用期間ってどれくらいの長さまで設けられますか?

会社にとって本採用を決める前の「試用期間」は、その社員の能力や適正を判断するための重要な期間になります。しかし、従業員にしてみれば、待遇・賃金等の面で不安を感じる期間でもあります。トラブルに発展しないように、ある程度の法律知識は身に付けておきましょう。

和田恵一 社会保険労務士の対応

和田恵一
一般的な試用期間は1~6ヶ月です。会社は試用期間の趣旨や条件などをきちんと説明し、むやみに長い試用期間を設定したり、試用期間を延長したりなどはしないほうが賢明です。また、賃金を低く抑えるための試用期間は認められません。 ◎雇入れ後6ヶ月程経つと最低賃金法が適用された判例もあります。 ◎試用期間中でも雇入れの日から14日が過ぎると、解雇予告制度(1ヶ月前に通知)が適用されます。

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