注力分野

  • 1給与計算

    ◆圧倒的な速さと正確さを安心の価格でご提供◆ 弊社の給与計算代行・アウトソーシングは、 徹底的なコスト削減により、格安(10名様まで1万円/月から)でご提供させて頂いております。 また、勤怠データを送付頂いた後、最短30分(オプション)で各種給与帳票をお手元にご用意することも可能です。 給与計算をアウトソーシングすることにより、人件費や計算ソフト使用料を削減でき、 経営者様はより本業である経営に専念することができます。 毎月の給与計算が正しく行われる事により、社員の会社に対する信用アップにもつながります。 また、社会保険労務士が担当することで、給与計算に関する法務チェックも可能となり、 経営者様が知らずに犯している、サービス残業や法律違反によるトラブルを未然に防止することが可能となります。 ▼費用やその他、詳しいサービス概要は弊所ホームページをご参照ください。 http://www.act-66.com/kyuyo/

  • 2人事労務管理

    ◆その解雇、大問題になる可能性が有るので「ちょっと待った!」◆ たとえ問題社員であったとしても「クビだ、明日から来るな!」では、金銭を請求されるトラブルになる可能性が大です。解雇は未払い残業の請求や不当解雇等問題となる危険が高いので、なるべく避けるべきです。 でも問題社員を社内にのさばらせておくと、他の社員の士気にも関わります。指導しても改善しない社員はやはり会社を辞めてもらわなければなりません。 幣社では、いかに問題社員に対し改善指導をし、話し合いを持ち、最終的にリスクを低減した解雇を行うかの指南も行います。 また、雇用契約書の作成・チェックや、賃金・労働時間に関する相談も承ります。

  • 3就業規則

    ◆企業の実情に合った就業規則を◆ 幣社では以下3点を切り口として就業規則を作成・変更させて頂きます。 1、問題社員を排除できる? 2、労使トラブルを未然に防止できる? 3、その規定本当に必要? 人件費アップの要因じゃない? 特に1,2については就業規則を作成・変更する主な目的だと思います。 目的がブレると、就業規則を作っても意味のないものになる可能性があります。 3はモデル規定や他社の規定を借りてきて、貴社の就業規則を作成する際は十分注意が必要です。 就業規則を見直すことで、労使トラブルを未然に防ぎ、労働環境の改善にもつながります。 まずは一度「アクト労務経営センター」へお気軽にお問い合わせください。

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