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労働問題 > 退職勧奨・解雇

問題社員への退職勧奨

<食器卸売り会社> 「古参社員が職責を全うしない。解雇できないか?」 の相談に対し、本人とよく話し合い退職勧奨すること、承諾しやすいように1~3か月分の特別手当を支給するなどのアドバイス。問題なく退職いただけたそうです。

中島正範 社会保険労務士の対応

中島正範
解雇は最後の最後の手段です。対象者と面談を重ねて、退職勧奨に応じてもらうことにより不当解雇、賃金未払い、ユニオンによる団体交渉などのトラブルを防止することができます。

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