注力分野

  • 1就業規則

    東京都千代田区にある弊所は、就業規則の作成を中心にした労務の仕組み作りを最も得意・専門分野としています。 今まで数多くの中小企業の就業規則の新規導入・見直しをサポートさせて頂き、作って終わりではなく、現場でうまく運用できる規則をご提案いたします。弊所のサービスの特徴は以下の3点となります。 1、中小企業に特化した現場で使える就業規則の提案と運用フォロー 2、ミーティングにおける経営者への労務管理ノウハウのわかりやすい説明 3、会社の制度・ルール変更に伴う合意形成の場づくりのサポート

  • 2人事労務管理

    「結局何が決まったのかよくわからず、いつまでに何をやればいいかわからない。」 「話がすぐに脱線してしまい時間内に決めるべきことが決まらない。」 「決まったことがなかなか実行できない。」 打合せや会議でこんなお悩み、ありませんか? 弊所のサービスでも、経営者・人事担当者とのミーティング・打合せがあります。 弊所の役目は、お客様が次の状態になることを目的に打合せをします。 1、この人と話をしたら頭がスッキリした!不安が解消された! 2、これは見落としていた。よくぞ気付かせてくれた! 3、この人と話をしていたら先が見えてきてワクワクしてきた! この目的を達成するために、ファシリテーション型の打合せを実行いたします。 具体的には、打合せの意義や価値を高めるために、打合せのゴールを設定する、打合せで決まったことはわかりやすく、「やること」リストとしてまとめ、「やること」がきちんと実行されたかプロセス管理をいたします。 また、労働問題では訴訟が絡むこともあり、もし大きなトラブルになった場合にはどうのようなことが想定されるのか?そういった具体的なアドバイスを提供するためにも、弊所では、労働問題に強い弁護士事務所とアライアンスを組んでおり、お客様の労務問題に対し、時には弁護士の先生の意見を聞ける体制を構築しております。

  • 3給与計算

    給与制度や就業規則を作成したとしても、実際の人事労務の担当者がいざ計算の実務を行うとどうやってやればいいかわからない、という声もよくお聞きします。 そういった方々のために、お客様の制度に合わせたツールのご紹介や支援をし、時には、給与計算や勤怠管理といった労務管理業務のアナログからIT化へのサポートも実施しております。

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    • 人事評価・賃金制度
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  • 事務所:
    大矢社会保険労務士事務所
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