注力分野

  • 1人事評価・賃金制度

    ■3つの人事制度を構築し、いきいきと働ける会社づくりをお手伝い 人事管理の上で「評価制度」や「賃金制度」の確立は従業員のモチベーション向上はもちろん、企業経営の非常に重要なポイントとなります。当事務所では主に下記3つの制度を策定・見直しを行い、より強固な組織づくりをご支援しております。 <人事評価の4本柱> ・資格等級制度(職能資格制度) ・評価制度 ・能力開発制度 ・給与制度 お客様のご要望やお考えをしっかりとヒアリングした上で、人事評価に関わる制度の策定支援を行います。

  • 2就業規則

    ■随時行われる法律改正にも迅速に対応 法律に則った就業規則を作成するのはもちろんですが、作成後にも労働基準法や都道府県等の条例など相次ぐ改正にも素早く対応することが重要です。万が一漏れなどがあった場合、トラブルが生じる恐れがあります。 私たち社会保険労務士はそうした人事労務に関する法律のプロです。ちょっとした疑問にも対応しておりますので、お気軽にご連絡ください。また就業規則の策定だけでなく、労使協定など各種届出等も合わせて承っておりますので、一括サポートをご希望の場合にも当事務所をご活用ください。

  • 3人事管理

    ■採用計画に関するお悩みお聞かせください 人材確保が厳しくなってきた現代。採用のために多大な費用をかけたにも関わらず、すぐに辞めてしまうということも…。そうした採用に関わる全般的なお悩みに対し、当事務所では下記サービス内容にてお客様の人材確保を支援しています。 <サービス概要> ・ハローワーク等の求人票の書き方指導および提出 ・採用診断を行い、それぞれに適したご提案 ・人材教育やメンタルヘルス診断など採用後のフォローも充実 ・従業員の入退社に関わる事務手続き など

  • 4社会保険手続

    ■従業員の入退社に関わる各種お手続き 入社時、入社後、退職時におけるきめ細かい書類管理に関するご提案をし、そうした管理体制構築のご相談にも随時対応しております。 また、算定基礎届や労働保険料納付事務、さらには給与計算代行サービスも承っておりますので、事務手続きをご負担と感じている企業様はぜひお役立てください。 ■労務コンサルティング対応(顧問契約) さまざまな人事労務相談時には企業全体を把握させていただくことが重要となりますので、じっくりとお話を伺ったうえでのご提案となります。恐れ入りますが顧問契約内でのご対応となります。

  • 5助成金・補助金

    ■助成金の種類 近年、助成金についてのご相談が増えてきておりますが、そもそも助成金には何十もの種類があり大別すると「採用関係」「処遇改善」「能力開発」の3つに分かれています。企業様それぞれに適した助成金制度を「お金がもらえる」としてではなく、企業経営上で必要となった際にご活用いただくことも非常に重要なポイントです。 ■企業様それぞれに適したご提案 企業様の業種やご状況に応じてご提案いたします。一概にどの助成金を受給できるか、というお答えはできません。 例えば、開業したての企業様には人材不足を補うためにも「採用関係」や「能力開発」を。成熟し安定している企業様には人材育成と社員満足度をアップさせ生産性向上のためにも「処遇改善」や「能力開発」といった助成金をそれぞれ活用していただけます。 また、「採用関係」の中にもトライアル雇用、特定求職者雇用など制度の種類は多岐にわたり、これらから適する助成金制度を確認し、準備と申請を行わなければなりません。 当事務所では企業様の経営状況などを把握したうえで、必要な情報とサービスを提供しております。人事労務のプロである私たち社会保険労務士におまかせいただけましたら、煩雑な申請手続きも一括でのサポートが可能です。

料金確認/問い合わせ