注力分野

  • 1就業規則

    就業規則は、社員の雇用条件を定めるとともに、社員の守るべきルールを定めるもの。会社の継続的発展のためには、就業規則の作成、変更が必要です。弊事務所が最も注力する分野です。

  • 2助成金・補助金

    助成金の種類・受給要件は、毎年度変更があります。情報を的確のキャッチし、受給できるものは確実に支給申請しましょう。例えば、50万円の助成金を受給すると、利益率20%の会社であれば、250万円の売上に相当します。

  • 3人事労務管理

    労働関係諸法令を遵守した人事労務管理が必要ですが、社員のモチベーションを下げてはいけません。両立が大事です。

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