注力分野

  • 1健康保険・介護保険

    【介護サービス事業の参入をお考えでしたら…】 高齢化が進行する中、介護ビジネスへの起業を検討されている方も増加しております。当事務所はそうした起業を検討されている方々に向けた『起業支援トータルサポート』を行っております。 <ご提供サービス 一例> ・介護サービス事業の立ち上げに関連する各種お手続き ・事業立ち上げ後の各種保険事務作業 ・社内規定の整備や助成金のご提案 ・公的年金や成年後見などの相続手続き など お忙しいお客様に代わり、さまざまな分野でお手伝いができるよう、各方面の専門家との連携も強めておりますのでワンストップでのご依頼が可能です。 初めて介護業界に参入される方には、最新資料や情報に基づき、わかりやすくご案内をしておりますので、ぜひ一度、当事務所の無料相談をご活用ください!

  • 2社会保険手続

    【従業員を雇い入れたら…】 一人でも労働者を雇用した場合、雇用保険への加入が必要になります。また、お客様のご状況により届け出や手続きが違い、そのお手続きは複雑なもの、煩雑なものが多くあります。 当事務所では、そうした社会保険・労働保険に関わる事務手続きをお忙しいお客様に代わって適切に対応!専門家ならではのきめ細やかな対応と適法性・正確性が保たれた手続きが実現できます。 <例えばこんなお悩みありませんか?> ・入退社のたびに各所への申請があり担当者の負担になっている ・不備があるとまた長い時間をかけて申請が必要になるので大変 ・担当者が急に不在になってしまった! ・パートさん…もしかして雇用保険加入が必要? ・手続き丸ごとおまかせしたい!! など お客様のご状況にあわせ、必要な対応何か、などわかりやすく丁寧にご説明し、適切なサービスをご提供いたします。ご不明点にも迅速な対応を心掛けておりますので、お気軽にご連絡ください!

  • 3給与計算

    【給与計算はアウトソーシングでご負担軽減!】 従業員の給与計算の際、社会保険料や年金の計算など、事務作業であることはもちろん、専門知識も必要な業務のため、担当者様のご負担であるとのお声をよく伺います。 同じお悩みをお持ちのお客様は、ぜひ当事務所の給与計算サービスをご活用いただき、ご担当者様の負担軽減から業務効率アップにつなげていきましょう! <こんな時は専門家におまかせください> ・社会保険料の算定方法がわかりづらい… ・割増賃金の計算、本当にこれで大丈夫だろうか… ・適法性が保たれているか心配… ・担当者が不在となり、従業員へ給与が支払えない! など 緊急性の高いものから、普段の勤怠管理についてなど些細なことまで、専門家である私たち社労士が直接ご対応いたします!いつでもお気軽にご相談ください!

  • 4就業規則

    【就業規則の見直しで、働きやすい職場環境づくりのお手伝い】 例えば、その業務内容では適切な人員の数が担保されているか、関連法案を遵守した業務が行えているかなど、従業員の皆様が気持ちよくお仕事ができる環境を作ることは、企業として必要なことです。 <職場環境(就業規則)を見直し、改善するメリット一例> ・職場の人間関係が良好であれば、他部署との連携もスムーズに ・きちんとした業務配分がなされることで、業務効率アップにつながる ・万が一、トラブルがあった際にも対応方法が確立されていることで解決しやすくなる ・労働条件などがしっかり決まっていることで、離職防止にもつながる など また、就業規則の整備は助成金申請をお考えの場合には必須作業となります。 当事務所では、就業規則の見直しにともない、活用可能な助成金のご案内なども行っておりますので、ご興味ございましたらお声がけいただけますと幸いです。 ★就業規則や労務リスク診断も行っております!詳細はお問い合わせください。

  • 5助成金・補助金

    【助成金無料診断を実施中!】 助成金は返済義務のないお金。資金繰りとしてはもちろん、就業規則の見直しとあわせて行うことで職場環境の改善にもつながります。 当事務所でもそんな助成金にご興味をお持ちのお客様のために、『無料』にて助成金診断を実施しております。例えば、お客様の保険加入状況や雇用の予定があるかなど、助成金の活用が可能かどうかおよそ5分ほどでご回答いただけるものでございます。 ご回答内容により、そのまま各種助成金の申請をご依頼いただくことも可能ですが、ご状況によっては一度じっくりとお話を伺い、規則整備などの事前準備が必要な場合には最初から最後までお客様のお手伝いをさせていただきます。 ご興味ございましたら、お気軽にメールフォームまたはお電話で「助成金診断希望」とお伝えください!

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