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    「東北NO1の質問中心の研修講師」として、一方的に教え込む方式から方向転換し、人の行動につなげ圧倒的な成果を生み出す「質問中心の研修」にシフト。PDCAを組織に定着させ、行動を習慣化する。 社員に気付きを与え、成長を促す「個別面談代行」と社員から意見を引き出す「会議の進行役代行」「社長とのコーチング」などの手法を組み合わせ、社内の活性化、生産性アップに尽力。

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