相談事例/実績

一覧に戻る

コンサルティング > その他

新しい店長就任のお手伝い ~リーダーズインテグレーションの実施~

美容院の経営をされているお客様から、「新しく店長を迎えることになったが、今までお店で働いていた従業員の方たちとのチームワークづくりなど、早く店長がみんなの仲間として溶け込めるようにしたい」と要望があり、リーダーズインテグレーションを実施しました。

染木満則 税理士の対応

染木満則
職場に新しく上司を迎えるというのはどんな組織でも大変です。 一番最初にやることは、人と人との信頼関係の構築ではないでしょうか。 そのためにはコミュニケーションを円滑にすることが大切だと考えます。 「新しい上司はどんな人か」 「自分たちとうまくやっていけるのか」 という疑問や不安を解消するために、新店長になる方と従業員の皆さんで質問や要望を出し合うというイベントを行いました。 リーダーズインテグレーションといいます。 個人的な質問も、会社のこともいろいろと聞いてもらいました。 また、上司の方からの質問に従業員の方が答える場も設けました。 「質問すること」 「答えること」 それぞれを興味を持って、楽しんで、そして理解するために。 その結果、店舗運営も和気あいあいとした感じでスタートすることができ、とても良かったです。