注力分野

  • 1社会保険手続

    当事務所におまかせいただいた社会保険・労働保険の手続きは、 スピーディーな電子申請にて対応しています。 (通常の紙申請とは異なり、書類作成ごとの押印を省略することが可能です。) 顧問契約(月ぎめの契約)をいただいたお客様へは、 ほとんどの申請・手続きや労務相談なども、顧問契約の範囲内での料金で対応が、可能となっておりますので、 手続き負担が軽減し、ご自身の事業へ専念できることから、多くのお客様に喜ばれております。 ▼顧問契約の詳細や料金などはホームページをご確認ください。 http://www.aozora-office.jp/

  • 2就業規則

    会社にあった就業規則の整備を通じて、トラブルの防止に取り組みます。 お客様の会社の労務トラブルを解決するだけにとどまらず、 トラブルを未然に防ぐ労働環境づくりを支援させていただきます。 優秀な社員の定着率アップや企業に不信感・不満を持たせないことが大切です。 「ウチの会社は、就業規則もないから、休みが取れない・・」 「手当のしくみが、わからないが、ウチの会社は教えてくれない」 こんな小さなことが、積み重なることで不信感につながることも実はあります。 現在の就業規則に問題ないか診断・分析のうえ、ご不安が解消されるよう解決策をご提案いたします。

  • 3給与計算

    毎月の給与計算、ご負担に感じていませんか。 給与計算業務を社労士に委託することで、 「担当者が急に退職したから、計算できない!」 「保険料の徴収もれが発生したが、従業員に言えないので困っている」 といった悩みからも解放されます。 給与計算の小さなミスが後々のトラブルにつながる場合もございます。 保険料の料率変更や給与の変更に合わせた保険料変更についても、 手続き業務とセットであれば、ミスも発生しませんので、ご安心ください。 また、給与計算に関するご相談も承っておりますので、 賞与や昇給などでお悩みのことがありましたらいつでもご相談ください。

  • 4労働問題

    「労働基準監督署の調査が入ることに…」 ⇒すぐに当事務所へご相談ください! 是正勧告への対応はスピードが重要になります。 調査への立会いはもちろん、是正報告書の提出などすべてお任せください。 経験豊富な当事務所の社会保険労務士が、悩める経営者様をサポートいたします。 「従業員との労務トラブルが発生してしまった」 ⇒迅速な対応で、丁寧に対応させていただきます。 トラブルの解決だけではなく、その後、同じトラブルが起きないよう、就業規則・社内ルールなどの見直しをいたします。 会社と従業員が、ともに安心して働ける環境づくりをお手伝いいたします。

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