注力分野

  • 1人事労務管理

    就業規則は常時10人以上の社員を雇用する場合、企業に作成が義務付けられています。 また、社員9名以下の場合作成義務はないのですが、実際に働いて賃金が発生している社員とのトラブル防止のためにも、就業規則を作成し、労働条件・服務規程を明確にしておくことをおすすめします。 ※10人以上の社員は、パート・アルバイトも含みます。

  • 2労働問題

    小規模の会社で社員との信頼関係が結ばれていたとしても、運営において労務問題は発生してしまうものです。その際に、会社独自の判断で対応してしまうと、法律的に不適切な対応をしてしまう可能性があります。その後、社員が労働基準監督署に駆け込んでトラブルに発展するケースは少なくありません。労使トラブルは一度起こってしまうと時間的、費用的にも会社にとって大きな痛手となってしまいます。 労使トラブルが起こる前に、法律知識を持ち、経営者の考え方を理解した専門家がお客様にあった解決方法をご提案いたします。 少子高齢化現象、ITの発達。法令や時代背景が大きく変化していく中、急激に雇用形態も変わっていきます。そうなると労働問題への取り組み方も時代と共に変えていかなければなりません。その他にも男女雇用機会均等法、次世代育成支援対策推進法など、考慮しなければならない要素はいくらでも存在しています。 こうした時代背景の中で、事業主の方は労務管理や人事制度の再考は回避できない状況です。今までのような全社員一律の人事・労務管理では対応できない時代になっています。 当事務所はお客様との信頼関係を大切にし、親身になって実績と経験によりサポートいたします。

  • 3社会保険手続

    労働基準監督署・年金事務所等から書類が届いたけれど、これは何?どうすればいいのか? 会社を運営していると事務処理に関する疑問は多々生じてくるかと思います。 労働保険・社会保険手続き代行は社会保険労務士のみに認められた業務です。 事務処理は信頼できる専門家に任せて、経営者や担当者は利益向上に繋がる業務に専念してください。

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