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労働問題 > 給料未払い

会社の備品を損壊したことによるペナルティ

事業所において使用されるアルバイトさんが、やむを得ず、備品を壊してしまい、一時、やむなく片づけ等を余儀なくされたことで、お給料の減給制裁されたのですが、このような、労働時間に応じたお給料から、制裁的な減額控除されたことによりお給料の額に不整合が生じた不利益を被り、その控除の正当性について。

藤井利仁 行政書士の対応

藤井利仁
減給制裁は、可能ですし、正当です。あくまでも、その備品は、会社所有物であり、そこで雇用される労働者は、その備品に対して占有している者にすぎず、所有権そのものはありません。 他人が、自分の家に上がりこんで、ものを壊されたりした場合、そのものが、高価なものだったら弁償させるべきかどうか、という例えと同じです。 もっとも、その減給制裁する場合においても、決まりがあり、会社もまた、勝手な額を決めて減給することはできません。 減額を機会に、暴利な減額をすることはあってはいけないことですし、その限度について、一定の決まりもあります。 なお、会社側から減給制裁の意思表示を労働者に通知し、到達した日が減給制裁の効力発生日ですが、到達日が翌月初頭であり、賃金締切日が月末である場合は、先月末の平均賃金をもとにして、算定されることとなります。 ですから、一律に、意思表示が到達した日をもって決するというものでもない点、ご注意ください。 なお、備品を損壊したことで減給制裁される場合において、当月以前の3月間において、どれくらいの賃金を得たかを平均してから計算されることとなります。

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